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安全是我们的心态,是造纸行业员工的安全座右铭

对造纸和木制品行业来说,安全不仅仅是一个目标,而是一种心态. 发展的人, 实施和监督安全计划,以确保我们员工的安全,是实现“零目标”的关键组成部分.”

希瑟·斯坦(Heather Stein)在Ahlstrom-Munksjö公司位于威斯康星州的莫西尼工厂(Mosinee Plant)担任安全经理. 她每天的动力是让每位同事以与上班时相同或更好的状态回到亲人身边.  

“造纸行业拥有高技能的劳动力,每天都需要完成一些安全紧张的任务,”斯坦说. 这有助于强化“生活、工作、安全”的座右铭.“我们生活, 工作和娱乐安全, 每一天, 这样我们就可以继续和家人一起参与我们热爱的活动.”

造纸过程很复杂,而且整个过程都有独特的安全风险. 这也是斯泰因认为我们的行业必须成为安全领域领导者的原因之一, 这有时意味着要跳出框框,挑战长期存在的观念.

“我认为最大的变化是整体文化的转变,以及人体工程学方面的改进. 为了在不断变化的行业中保持竞争力,同时保持安全,我们必须改变“我们已经这样做了多年”的思维过程,”她说.  

当新型冠状病毒肺炎大流行带来挑战时, 打破常规思考安全问题变得至关重要. 为了保持社交距离,像提供在职培训这样基本的东西都需要进行改革, 以及提供安全, 这是员工休息的好地方.

“在大流行开始时, 我们必须在几天内制定新的协议, 随着我们对病毒了解的加深,这些协议也会定期改变,”斯坦说. “然而, 它告诉我们,无论面临什么样的挑战,我们都有能力迅速做出反应,保证团队成员的安全.”

新型冠状病毒肺炎大流行和日常安全协议有一个共同点,那就是持续培养安全文化. 这也是这个行业继续为“零目标”而奋斗的方式.

“我相信风险识别是持续实现零事故的关键. 在一份工作干了一段时间后,你很容易陷入自满的状态,”斯坦说.

安全文化的心态都是关于人的.

“员工的投入和参与是安全计划成功的驱动力. 这需要每个人朝着共同的目标努力,才能实现零事故的目标,”斯坦说.

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